总承包二部召开第一期后备人才综合评价考核暨2023年校招员工入职见面会
时间：2023-07-30 浏览量：348
7月30日上午，总承包二部召开第一期后备人才综合评价考核暨2023年校招员工入职见面会。总承包二部领导班子、扩大班子成员，各职能部门负责人、党支部书记、指挥长代表及第一期后备人才、新员工参加会议。会上，20名后备人才从履职尽责、取得的业绩和个人成长等方面进行现场述职，与会领导分别进行考核提问，参会人员对其进行综合评价，随后总承包二部党委委员为第一期后备人才优秀学员代表颁发结业证书。9名新员工依次进行自我介绍，并现场签订师带徒协议。会议指出，总承包二部高度重视人才队伍建设，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把加强人才工作作为抢抓发展机遇、实现高质量发展、提升企业核心竞争力重要途径。总承包二部第一期后备人才培养成效显著，为二部发展注入了源头活水。张静强调，政治能力是衡量干部的首位能力，炼就政治慧眼、保持政治定力、砥砺政治品格，才能行得稳、走得远。全体党员干部和后备人才要筑牢理想信念根基，常保清醒头脑、锻造过硬本色。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干，作为后备人才要敢想敢闯，破除思维定势、突出问题导向，才能找到新思路、新出路。他勉励新入职员工，要勤于学习、勇于实践、多积累快提升，与优秀比肩，与卓越为伍，传承好集团“四大精神”，立志做有理想、肯奋斗、能吃苦、敢担当的新时代好青年。唐忠昆对第一期后备人才培养工作给予了肯定。他指出，后备人才是核心骨干，新员工是未来基石，要继续抓好抓牢总承包二部人才培养工作。同时，提出四点要求：一是要坚持人才引领发展战略，强化组织领导，持续高位推动，进一步提高二部人才理念、人才战略和人才通道。二是运用好新机制、新方法，尽快启动后续人才培养相关工作。要严格落实好“双师傅制”的师带徒培养机制，同时强化对导师的相关考核。三是要求新员工尽快走出“学历大学”的象牙塔，走入“社会大学”的蓄水池，进行新一阶段的磨砺与锤炼。青年员工应始终养成终身学习的习惯，不断更新自我，突破自我。四是号召全体干部职工保持冲劲、闯劲，敢想、敢干，以基层为导向，以一线为目标，共同为二部内涵式高质量发展贡献力量。
